admin 用AI代替雇佣就相当于合法解雇。仲裁案例告诉我们，工作岗位正在被人工智能取代。员工可以因此被解雇吗？据北京日报报道，北京市人力资源和社会保障局12月26日公布了2025年劳动人事争议典型仲裁案件。在其中一起人工智能就业替代引起的劳动争议仲裁中，揭露“人工智能就业替代≠合法解雇”，该案成为人工智能时代解决劳动争议的参考案例。诉讼称，科技公司因全面过渡到自动人工智能数据采集而取消了刘某的部门和职位，并因“合同签订时客观情况发生重大变化”或劳动合同终止了其劳动合同。仲裁庭认为，公司终止雇佣关系因为工作被人工智能取代，本质上将技术重复的风险转移给了工人。最终，仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同。这一裁决具有规范意义，不仅因为它关系到个案的正义，还因为它为人工智能技术加速融入生活各领域的世界中的权益保护划定了最后的界限。仲裁庭指出，所谓“客观情况发生重大变化”，必须是不可抗力、不可预见的，例如自然灾害、政治或监管调整等超出公司正常经营决策范围的事件，但公司引进新技术、改善业务的行为属于市场主体的独立决策，属于可预见、可控的行为。商业决策。将技术创新带来的内部用工调整风险单方面转嫁到劳动者身上，混淆了企业正常经营风险与客观法律条件之间的界限。这本质上是逃避责任的借口。上述裁决的直接意义是重申技术进步不能使法律保护失效。面对技术创新，很多人担心人工智能会取代他们的工作。在这种背景下，企业将正常的技术重复等同于客观的、不可抗拒的变化。如果这个原因成为“正常现象”，势必会打开大规模结构性裁员的大门。人工智能时代，此前的判决释放了明确的信号。科技进步浪潮强劲推进，劳动者的合法权益不能被抛在后面。技术进步与发展人道主义考虑并不相互排斥。仲裁意见中指出，企业应优先考虑协商安置、培训、内部安置等方案，履行自然的社会责任和安置义务。换句话说，企业的创新成本不能外包给员工个人，人力资源管理必须与技术战略相结合。简单粗暴的解雇不仅会带来法律风险，还会损害公司的声誉和长期凝聚力。人工智能的价值在于它赋予人们权力，而不是取代或削弱人们。劳动法规的核心价值之一是在经济社会变革中保障劳动者生存和发展的基本权利。这种精神还体现在将人工智能取代的工作岗位排除在“客观情况发生重大变化”之外。这提醒一些管理人员追求效率和利润不能忽视公平正义原则。技术发展的效益应该通过更加合理、全面、可持续的方式来实现。如何实现共享。法治文明社会不仅可以享受科技创新带来的效率提升，也可以保障所有劳动者的基本权利和尊严。此次诉讼的价值在于解决纠纷，更重要的是回应公众关切。换句话说，在科技飞速发展的时代，法律始终是稳定、明确的价值观的源泉。 （工人日记）
（编辑：何欣）