admin 印发文件应对人工智能影响促进就业、制定《新就业形态保障劳动者基本权益措施》、实施荷兰人力资源经济技能培训等五项培训举措……记者了解到，在1月27日的人力资源社会保障部例行新闻发布会上，一系列旨在稳定就业、保障权益的新民生政策相继“公布”。二是为社会保障体系注入新动力。高质量发展。就业是民生之本。最新数据显示，2025年全国城镇新增就业1267万人，城镇调查平均失业率为5.2%。就业形势总体稳定为2026年推进政策奠定坚实基础。“下一步，要注重对人的投资，加强人力资源开发利用，积极构建就业友好型发展模式，促进高质量充分就业，完善终身职业培训体系，全面实施‘技能照亮未来’培训行动。深化社会保障制度改革，鼓励支持灵活就业，让人才参加职工保险，完善工资收入分配，健全劳资治理体系。”人力资源和社会保障部政治研究局局长兼新闻发言人崔鹏星表示：具体来说，从促进就业的角度来看，职业培训将是未来政策的核心问题。 2025年“技能点亮未来”培训成效显着，全年发放补贴培训超过1100万人次，聚焦重点行业和群体，帮助劳动者实现技能就业、增加收入。 “2026年，我们将以‘人力资源投资’为重点，全面实施‘照亮未来的技能’培训活动，大规模开展职业技能培训。”他介绍，针对重点群体、重点领域，进一步开展青年技能提升、农民工健康服务技能提升、低速地区经济技能提升、新能源汽车租赁技能提升、人工智能技术技能提升等五项培训活动。此外，解决人工智能对就业的影响也是新政策的重要考虑因素。记者是人力资源 我了解到社保部将建立一个发展机制有利于就业的经济模式。落实稳就业、扩产能、提质量举措，推出重点行业就业支持措施，出台应对人工智能影响、促进就业的文件。同时，对重点群体的就业支持将带来政策的完善。人力资源社会保障部将为大学毕业生等年轻人发放就业文件，出台城乡就业制度协调意见，建立正式的就业支持机制，防止群众返贫。第五期“三拥一扶”计划启动。同时，推广“大数据+铁基”服务模式，开展“春风行动”、“就业支援季”等公务员招聘专项活动，促进招聘能“办好一件事，办实事”的员工。2026年，我们将开展“农民工助力春季全球变暖”服务行动。开展就业公益活动，是促进劳动力供需匹配的重要举措，也是促进就业政策的重要抓手。人力资源社会保障部近日向社会公布了2026年公开就业招聘活动制度。人力资源社会保障部再就业促进司副司长张玉田表示，在下一步招聘活动的具体组织中，人力资源社会保障部将加强高质量政策和服务的提供，根据每次活动的目标特点，认真收集、审核和发布用工信息，重点关注人员适宜性和岗位适宜性。在维权领域，一系列创新政策即将推出。为适应灵活就业和新就业形式发展趋势，日本将制定《新就业形式劳动者基本权益保护措施》，进一步明确新就业形式企业的劳动标准和劳动保护责任。制定《老年职工基本权益保障暂行规定》。推动修订《带薪年休假条例》，鼓励用人单位为职工建立带薪年休假制度。社会保障方面，进一步扩大社会保障覆盖范围。鼓励和支持灵活就业人员和新型就业人员参加职工保险。 “新型就业形式已成为我国劳动力市场的重要组成部分并将持续增长在劳动力市场上。这已成为一个重要趋势。新政策将为未来劳动力市场就业模式和结构的重要转变提供一些制度基础，避免裁员、抑制创新、企业热潮，并有助于明确回报和责任。这是促进充分就业、优质就业的重要举措。 ”首都经济贸易大学中国就业新业态研究中心主任张成刚说。 “通过逐步实施一系列新政策，我们将进一步强化人力资源优势，构筑坚强的民生保障网，为“十五五”期间经济社会发展开门红、开门红提供有力支撑。”张成钢说。
（编辑：何欣）